blog.ur-doc.com

(DIPERBARUI) Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan berupaya untuk mendorong kesetaraan di tempat kerja dengan mewajibkan perusahaan mempekerjakan pekerja berdasarkan kemampuan mereka, bukan usia mereka.

MANILA, Filipina (DIPERBARUI) – Usia seharusnya tidak lagi menjadi faktor dalam perekrutan pekerja karena kebijakan yang bertujuan untuk menghilangkan diskriminasi usia di tempat kerja telah disahkan menjadi undang-undang.

Undang-Undang Anti Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan kini menjadi undang-undang setelah Malacañang gagal mengambil tindakan dalam waktu 30 hari sejak diterimanya undang-undang tersebut.

Sekarang dikenal sebagai Republic Act 10911, undang-undang tersebut berupaya untuk mendorong kesetaraan di tempat kerja dengan mewajibkan perusahaan mempekerjakan pekerja berdasarkan kompetensi mereka, dan bukan usia mereka. Undang-undang ini mencakup semua karyawan dan pelamar kerja dari semua perusahaan, termasuk pemerintah pusat dan daerah, kontraktor dan organisasi.

Undang-undang tersebut juga melarang perusahaan menerbitkan iklan pekerjaan yang menunjukkan preferensi untuk kelompok usia tertentu. Mereka juga dilarang mewajibkan pelamar kerja untuk menyatakan usianya selama proses perekrutan.

Tindakan berikut yang dilakukan berdasarkan usia juga dianggap ilegal menurut undang-undang baru:

• Tolak pelamar
• Memberikan kompensasi dan tunjangan yang lebih sedikit
• Untuk menolak promosi atau kesempatan pelatihan
• Pemecatan paksa terhadap pekerja yang lebih tua
• Pensiun dini yang mengesankan
• Pengurangan gaji seluruh karyawan untuk memenuhi RA 10911

Pelanggar akan didenda antara P50.000 dan P500.000, dan akan dijatuhi hukuman penjara 3 bulan hingga dua tahun berdasarkan kebijaksanaan pengadilan.

Sementara itu, industri yang menetapkan usia sebagai kualifikasi pekerjaan yang penting untuk mendapatkan pekerjaan akan dikecualikan dari penetapan batasan usia.

Meskipun peraturan dan regulasi pelaksanaan (IRR) dari undang-undang tersebut belum dirancang, mantan senator dan Perwakilan Distrik 2 Taguig saat ini, Pia Cayetano, meminta perusahaan untuk mematuhi RA 10911.

“Saya menyerukan kepada pengusaha, penyelenggara bursa kerja, dan penerbit iklan kerja untuk mulai menghilangkan bias usia dan diskriminasi. Mari kita berupaya untuk mendorong kesetaraan kesempatan, keberagaman, dan inklusi di tempat kerja,” kata Cayetano, yang merupakan penulis utama RUU ini di Senat.

Perwakilan Kota Pasay Emi Calixto-Rubiano, yang menyusun undang-undang tersebut di DPR, mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa dia akan memantau penerapan undang-undang baru tersebut.

“Diskriminasi usia adalah kenyataan di Filipina. Telusuri iklan rekrutmen dan seseorang akan menemukan usia sebagai persyaratan untuk bekerja. Dan kebanyakan batasan usianya adalah 40 tahun,” kata Calixto-Rubiano.

“Pemerintah harus memastikan kesempatan kerja yang setara bagi semua orang.”

Langkah lain yang mendorong kesetaraan dalam angkatan kerja – usulan amandemen Undang-Undang Republik 9547 atau Undang-undang Program Khusus untuk Ketenagakerjaan Pelajar – juga disahkan menjadi undang-undang pada 21 Juli lalu.

Kebijakan baru ini memperluas undang-undang yang ada saat ini dengan mewajibkan orang atau lembaga yang memiliki sedikitnya 10 staf yang direkrut untuk mempekerjakan pelajar, pemuda putus sekolah, dan tanggungan pekerja yang dipecat dari pekerjaan mereka.

Penulis rancangan undang-undang tersebut, Perwakilan Distrik Pertama Kota Davao Karlo Nograles, mengatakan bahwa mahasiswa yang melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan mata kuliah mereka dapat memperoleh kredit akademik dan praktikum yang sesuai sebagaimana ditentukan oleh lembaga pemerintah terkait. – Rappler.com