blog.ur-doc.com

Pengadilan Banding menguatkan keputusan arbiter NCMB Josephus Jimenez pada tanggal 29 April 2014, yang memerintahkan Clark Development Corporation untuk mempertimbangkan karyawan Mimosa sebagai karyawan tetap dan membayar bonus yang belum dibayar.

PAMPANGA, Filipina – Pengadilan Banding menguatkan keputusan Dewan Konsiliasi dan Mediasi Nasional (NCMB) pada tahun 2014 yang memerintahkan Clark Development Corporation (CDC) untuk menangguhkan tunjangan, insentif dan bonus bagi sekitar 455 karyawan dari perusahaan Mimosa yang bekerja di lahan seluas 202 hektar. Leisure Estate di sini yang belum dibayar sejak 2009.

Dalam keputusan yang diubah yang dikeluarkan oleh Pengadilan Banding pada 22 April lalu, dikatakan bahwa karyawan Mimosa harus menerima bonus yang diberikan oleh pemerintahan Arroyo dan Aquino kepada semua karyawan kantor pemerintah dan perusahaan yang dimiliki dan dikendalikan pemerintah (GOCC) menjadi

Pengadilan Banding menguatkan keputusan yang dibuat oleh arbiter NCMB dan mantan Menteri Tenaga Kerja Josephus Jimenez pada tanggal 29 April 2014, memerintahkan CDC untuk memperlakukan karyawan Mimosa sebagai karyawan tetap – bukan karyawan proyek – dan bonus yang belum dibayar, seperti darurat sementara bulanan, untuk dibayar. Tunjangan Pertolongan Pertama (PERA) dan Insentif Peningkatan Produktivitas (PEI) tahunan sejak tahun 2009.

CDC, yang mengambil alih pengoperasian dan pengelolaan Mimosa pada tahun 1999 dari Mondragon Leisure and Resorts Corp. mengambil alih karena kegagalan membayar kewajiban sewa, mengklasifikasikan pekerja di kawasan rekreasi sebagai karyawan proyek tanpa jaminan kepemilikan atau berhak atas bonus yang diberikan oleh pemerintah pusat kepada pemerintah dan pegawai GOCC.

Asosiasi Karyawan Clark Mimosa (ACME) yang beranggotakan 455 orang mengajukan kasus ke NCMB untuk menuntut keamanan kerja dan pembayaran tunjangan tunai yang telah lama tertunda dari CDC. NCMB memenangkan karyawan Mimosa dan menyatakan mereka sebagai karyawan tetap perusahaan milik negara dan dikendalikan yang berhak atas tunjangan tunai yang disetujui oleh Departemen Anggaran dan Manajemen.

CDC menolak untuk mematuhi keputusan NCMB dan mengangkat kasus tersebut ke Pengadilan Banding (CA-GR SP No. 135199), yang mengeluarkan keputusan pada tanggal 5 Februari 2015, yang membatalkan keputusan NCMB.

Namun, pada tanggal 22 April, Pengadilan Banding membatalkan dan mengesampingkan keputusan sebelumnya dan menguatkan keputusan NCMB dan mendukung mosi ACME untuk mempertimbangkan kembali.

“Oleh karena itu, dengan pertimbangan, Usulan Termohon untuk Peninjauan Kembali di ACCESS. Keputusan kami tertanggal 5 Februari 2015 dengan ini DIBATALKAN dan dikesampingkan dan keputusan baru diberikan MENEGASKAN Keputusan Arbiter Sukarela Terakreditasi Atty tanggal 29 April 2014. Josephus Jimenez…,” kata perubahan keputusan yang ditandatangani oleh Hakim Madya Noel Tijam dari Pengadilan Banding.

Akui para pekerja Mimosa

Mengutip beberapa putusan Mahkamah Agung sebelumnya, termasuk Violeta v. NLRC, De Yesus v. PNGC, dan Harga, dkk. Semua. F. Innodata Corp., Pengadilan Banding menerima argumen pekerja Mimosa bahwa sudah 15 tahun sejak CDC mengambil alih pengelolaan kawasan rekreasi dan menganggap karyawannya hanya sebagai karyawan proyek melanggar hak mereka atas keamanan kepemilikan dan hak mereka untuk menjadi pekerja. membayar bonus Arroyo dan Aquino serta PERA seperti semua karyawan CDC lainnya.

“Setelah memeriksa kembali keseluruhan keadaan dalam kasus di bar, kami menemukan bahwa ini konsisten dengan undang-undang dan kebijakan ketenagakerjaan kami untuk mempertimbangkan anggota Termohon (pekerja Mimosa) sebagai pegawai tetap CDC Pemohon,” kata Pengadilan Banding.

Pengadilan Banding mengatakan seorang pegawai proyek ditugaskan pada suatu proyek yang dimulai dan berakhir pada waktu yang tetap atau dapat ditentukan.

Pengadilan banding mengatakan pada awalnya menerima argumen CDC bahwa pekerja Mimosa diberitahu bahwa status pekerjaan mereka bergantung pada perekrutan investor baru di kawasan rekreasi. Namun setelah menganalisis lebih dalam kasus ini, pengadilan banding mengatakan pihaknya harus mempertimbangkan kembali kelayakan untuk menyatakan anggota ACME sebagai karyawan proyek meskipun faktanya mereka telah bertugas di bawah CDC selama 15 tahun.

Dikatakan ketentuan dalam Perjanjian Memorandum CDC-ACME (MOA) bahwa layanan karyawan Mimosa kepada CDC “di bawah dasar pekerjaan proyek reguler sambil menunggu asumsi investor baru dalam pengelolaan dan pengoperasian perkebunan” tidak termasuk dalam ketentuan tersebut. . dianggap sebagai jangka waktu atau durasi tertentu untuk membenarkan pengkategorian (karyawan Mimosa) sebagai karyawan proyek.

“Tinjauan terhadap kasus hukum kami akan mengungkapkan bahwa untuk diklasifikasikan sebagai karyawan proyek, jangka waktu penghentian ‘proyek’ harus ditetapkan dengan jelas pada awal masa kerja,” kata Pengadilan Tinggi.

Hal ini mencerminkan keputusan Mahkamah Agung atas Violeta v. NLRC, yang menyatakan bahwa “istilah jangka waktu diartikan sebagai jangka waktu keberadaan; durasi. Serangkaian tahun, bulan atau hari di mana sesuatu telah selesai. Suatu waktu yang lamanya tertentu atau jangka waktu dari satu tanggal tertentu ke tanggal tertentu lainnya.”

“Menerima secara membabi buta istilah yang ditentukan dalam MOA sebagai ‘durasi tertentu dari suatu proyek atau pelaksanaan’ jelas membuat pekerjaan para anggota Termohon (ACME) bergantung pada hasil dari suatu proses yang sama sekali tidak dapat mereka kendalikan. Oleh karena itu, dalam segala maksud dan tujuan, jangka waktu yang ditentukan dalam MOA adalah syarat dan bukan jangka waktu,” putuskan pengadilan banding.

“Dari temuan kami bahwa anggota Termohon (ACME) merupakan pegawai tetap Pemohon (CDC), kami tidak menemukan adanya hambatan hukum terhadap hak mereka atas bonus PERA, GMA dan PNOY,” tambahnya.

Penghentian

CDC baru-baru ini memaksa 455 anggota ACME dan sekitar 100 non-anggota serikat pekerja di Mimosa untuk menandatangani dokumen penghentian masing-masing, karena kelompok Filinvest keluarga Gotianun akan mengambil alih pengelolaan dan pengoperasian kawasan rekreasi di CDC.

Layanan mereka dijadwalkan berakhir pada 31 Mei.

Pekan lalu, Rappler bertanya kepada CDC melalui email apakah mereka akan membayar tunjangan tunai yang belum dibayarkan kepada karyawan Mimosa. Noel Tulabut dari departemen urusan masyarakat CDC menanggapi melalui telepon dan mengatakan karyawan tempat rekreasi tersebut akan menerima pesangon. Tulabut mengatakan dia tidak mengetahui tunjangan tunai yang belum dibayarkan kepada karyawan Mimosa dan hanya akan mengirim email atau menelepon Rappler untuk mendapatkan informasi tambahan setelah berkonsultasi dengan pejabat perusahaan milik negara tersebut mengenai masalah tersebut. Pada saat postingan ini dibuat, Rappler masih menunggu email Tulabut.

Filinvest baru-baru ini menandatangani sewa 50 tahun, yang dapat diperpanjang untuk 25 tahun berikutnya, dengan CDC setelah menerima pemberitahuan penghargaan untuk sewa, pengembangan, pengoperasian dan pengelolaan kawasan rekreasi yang memiliki dua lapangan golf, hotel dengan 303 kamar, dan lebih dari 100 vila.

Filinvest belum berkomitmen untuk mempekerjakan kembali anggota ACME dan non-anggota. Namun beberapa karyawan Mimosa mengatakan kepada Rappler bahwa perusahaan yang dipimpin Gotianun akan mempertahankan beberapa pekerja Mimosa.

Lebih dari 200 karyawan Holiday Inn Resort Clark Field di Mimosa Leisure Estate yang dipekerjakan oleh CDC juga diharuskan menandatangani dokumen pemutusan hubungan kerja yang menyatakan bahwa pekerjaan mereka akan berakhir pada 25 Mei 2016. – Rappler.com