blog.ur-doc.com

Perempuan tidak lagi diharuskan mengenakan sepatu hak tinggi, dan mereka yang berada di lingkungan yang tidak banyak bergerak diharapkan untuk beristirahat sambil berdiri. Berikut adalah daftar peraturan pemerintah yang mungkin dapat membantu Anda.

Manila, Filipina – Pendapatan, masa kerja, kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, perlindungan sosial – berbagai permasalahan mempengaruhi hal ini sektor tenaga kerja di Filipina.

Pada tahun 2017, Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan mengeluarkan beberapa perintah untuk membantu mengatasi beberapa masalah tersebut.

Berikut beberapa pedoman yang mungkin berguna bagi Anda:

Menerapkan aturan Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan

Tidak ada sepatu hak tinggi di tempat kerja

Sekretaris DOLE Silvestre Bello III mengeluarkan perintah ini menyusul permintaan dari Serikat Pekerja Terkait pada Agustus lalu.

Tampaknya hal ini sangat sederhana dan praktis, namun berdiri terlalu lama – terutama saat mengenakan sepatu yang ditinggikan – menimbulkan risiko kesehatan.

Biro Kondisi Kerja (BW) departemen tersebut mengatakan bahwa berdiri dalam jangka waktu lama sambil mengenakan sepatu hak tinggi menyebabkan nyeri, kelelahan, mati rasa, dan bengkak pada kaki pekerja. Sebuah tinjauan dari University of Aberdeen juga menyebutkan ada sejumlah penelitian yang mengaitkan sepatu hak tinggi dengan sepatu hak tinggi risiko cedera, masalah postur tubuh dan pembentukan tuberkel.

Istirahat berdiri wajib

Setelah memerintahkan pemberi kerja untuk memberikan istirahat duduk kepada karyawannya, DOLE mengeluarkan perintah untuk memberikan istirahat berdiri kepada mereka yang terpaksa berada di lingkungan kerja yang tidak banyak bergerak.

Menurut BWC, pekerjaan yang melibatkan duduk berjam-jam dapat menyebabkan gangguan muskuloskeletal, tekanan darah tinggi, penyakit jantung, kecemasan, diabetes, dan obesitas.

Pembatasan jam kerja tenaga kesehatan

Karyawan rumah sakit swasta sering kali bekerja hampir 24/7 saat mereka menangani keadaan darurat kesehatan yang tidak dapat diprediksi. Perintah Departemen 182 mengatur bahwa pekerja di sektor ini harus bekerja hanya 8 jam sehari.

Mengakhiri pekerja anak di bidang pertanian

Pada awal Januari 2017, DOLE bersama Organisasi Perburuhan Internasional dan Departemen Kesejahteraan Sosial dan Pembangunan meluncurkan kampanye #1MBatangMalaya, yang menjanjikan pembebasan satu juta anak yang terlibat kerja paksa pada tahun 2025.

DOLE kemudian mengeluarkan DO 149-A untuk lebih melindungi anak-anak dari pekerjaan berbahaya. Peraturan ini memberlakukan larangan yang lebih ketat terhadap jenis pekerjaan yang tidak dapat dilakukan oleh anak di bawah umur di bidang pertanian dan peternakan.

Penugasan upah

Pekerja rumah tangga lokal di Metro Manila dan 10 wilayah lainnya menerima kenaikan gaji mulai dari P500 hingga P1,000.

Sementara itu, beberapa Dewan Pengupahan dan Produktivitas Tripartit Daerah (RTWPB) juga telah mengeluarkan perintah pengupahan untuk menaikkan upah minimum harian bagi pekerja di industri nonpertanian dan pertanian. Namun kenaikannya hanya bervariasi dari P10 hingga P25 per hari.

Kelompok buruh terus menyerukan pembentukan mekanisme penetapan upah nasional dan penghapusan RTWPB. Bello sebelumnya mengatakan kepada serikat pekerja bahwa kelompok kerja telah dibentuk untuk mempelajari proposal penetapan upah minimum nasional. dia terdiri dari perwakilan serikat pekerja dan Komisi Pengupahan dan Produktivitas Nasional.

Filipina menawarkan upah minimum tertinggi di Asia Tenggara, namun para pekerja menginginkan peningkatan yang lebih besar. Otoritas Statistik Filipina mengatakan sebuah keluarga beranggotakan 5 orang membutuhkan setidaknya P9,064 setiap bulan atau P390 setiap hari untuk mendukung mereka.

Jumlah ini mungkin cukup bagi pekerja Metro Manila yang memperoleh upah minimum P475 hingga P512 per hari, namun tidak bagi mereka yang berada di wilayah yang hidup dengan upah harian antara P225 dan P348.

Ditambah lemahnya pertumbuhan upah dan kurangnya akses terhadap perlindungan sosial – seperti jaminan layanan kesehatan dan pensiun serta tingginya prevalensi informalitas kerja – masih diperlukan banyak intervensi untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja Filipina.

DOLE harus memeriksanya pada tahun 2018. – Rappler.com